Siirry suoraan sisältöön

A-Insinöörien kasvupolut – ne vievät kaikki perille

Kasvupolkumme tarjoavat jokaiselle A-Insinöörille mahdollisuuksia kehittää osaamistaan ja kasvaa –  ja sitä myötä tietenkin tilaisuuksia luoda yksilöllisiä urapolkuja.

AINS kasvupolut

Kasvupolut-mallimme varmistaa, että jokaisella on mahdollisuus kasvaa ammatillisella polullaan omaan suuntaan.

Osaaminen kehittyy kasvupoluilla

Tule sellaiseksi kuin olet – ja kasva sellaiseksi kuin haluat. A-Insinöörien kasvupolkuja kulkemalla kehität osaamistasi haluamaasi suuntaan ja etenet kohti toivomiasi tehtäviä.

Yhdessä esihenkilön kanssa voitte määritellä, mitä osaamisalueita haluat kehittää ja millaisin askelmerkein pääset perille toivomaasi määränpäähän. Tavoitteena on, että jokaisella on mahdollisuus kehittää osaamistaan omien vahvuuksiensa ja kiinnostuksensa mukaisesti.

Kasvupolut tarjoavat uusia mahdollisuuksia kaikille

A-Insinöörien kasvupolut eivät ole vain uransa alkutaipaleella oleville osaajille, vaan ne tarjoavat uusia näköaloja kaikentasoisille osaajille.

Kehittyminen ei rajaudu pelkästään esihenkilötehtäviin etenemiseen. Osaamista voi syventää omalla erikoisalalla, laajentaa uusiin osaamisalueisiin tai suunnata uudella tavalla. Malli tukee erilaisia urasuuntia ja tekee näkyväksi asiantuntijuuden monimuotoisuuden A‑Insinööreissä.

Tervetuloa A-Insinöörien kasvupoluille!

A-Insinööreissä kehityt ja kasvatat osaamistasi eri alueille

Tutustu kasvupolkujen erilaisiin osaamisalueisiin ja niiden painopisteisiin sekä tyypillisiin työtehtäviin.

Oppija

Oppija on uransa alkuvaiheessa oleva henkilö, joka hallitsee perusteet ja toimii ohjatusti. Hänellä on rajallinen kokemus käytännön projekteista, mutta halu oppia ja kehittyä on vahva.

Osaamisen painopisteet

  • perusosaaminen substanssialan työtehtävistä

  • työkalujen ja menetelmien käytön opettelu

  • työprosessien ja toimintatapojen ymmärtäminen

Tyypillisiä tehtävänkuvia

  • harjoittelija ja nuorempi asiantuntija

Taitaja

Taitaja hallitsee oman alansa keskeiset tehtävät ja pystyy työskentelemään itsenäisesti. Hänellä on syvällinen osaaminen tietyssä substanssissa, kuten rakennesuunnittelussa, ympäristövaikutusten arvioinnissa tai projektinhallinnassa.

Osaamisen painopisteet

  • syvällinen substanssiosaaminen omalta erikoisalalta

  • kyky ratkaista ongelmia ja tehdä päätöksiä itsenäisesti

  • oman työn kehittäminen ja laadun varmistaminen

  • kyky hankkia toimeksiantoja ja rakentaa asiakassuhteita

  • kyky vaikuttaa toimeksiantojen kannattavuuteen ja yrityksen taloudelliseen menestykseen

Tyypillisiä tehtävänkuvia

  • projekti-insinööri, suunnittelija, asiantuntija, vanhempi asiantuntija, projektipäällikkö, arkkitehti, suunnittelu- tai rakennuttajapäällikkö

Monitaitaja

Monitaitaja hallitsee useita osa-alueita ja pystyy toimimaan joustavasti eri rooleissa. Hän ymmärtää laajasti suunnittelu- ja konsultointiprosesseja.

Osaamisen painopisteet

  • laaja-alainen osaaminen useista substanssialueista esim. kahden suunnittelualan hallinta
  • kyky soveltaa osaamista eri konteksteissa
  • yhteistyötaidot ja kyky toimia monialaisissa tiimeissä
  • kyky hankkia toimeksiantoja ja rakentaa asiakassuhteita
  • kyky vaikuttaa toimeksiantojen kannattavuuteen ja yrityksen taloudelliseen menestykseen

Tyypillisiä tehtävänkuvia

  • suunnittelija, asiantuntija, vanhempi asiantuntija, projektipäällikkö, arkkitehti, suunnittelu- tai rakennuttajapäällikkö

Uudistaja

Uudistaja on alansa asiantuntija, joka kehittää uusia toimintatapoja ja vie yritystä kohti tulevaisuuden ratkaisuja. Hän toimii uudistajana niin sisäisessä kehityksessä kuin asiakasratkaisujen innovoinnissa. Hänen työnsä vaikuttaa merkittävästi organisaation kilpailukykyyn ja alan kehitykseen.

Osaamisen painopisteet

  • strateginen ja innovatiivinen osaaminen

  • vaikuttaminen alan kehitykseen ja standardeihin

  • kyky ohjata ja inspiroida muita asiantuntijoita

Tyypillisiä tehtävänkuvia

  • kehityspäällikkö tai kehitysjohtaja

Suunnannäyttäjä

Suunnannäyttäjä on hankkeissa kärkiosaaja, joka kehittää uusia toimintatapoja ja toimii toimeksiannoissa edelläkävijänä. Hänellä on vahva vaikuttavuus organisaation osaamisen kehittämisessä ja asiakasratkaisujen innovoinnissa.

Osaamisen painopisteet

  • innovatiisuus, kyky soveltaa osaamista monimutkaisissa ja poikkeuksellisissa hankkeissa
  • vaikuttaminen alan kehitykseen
  • kyky ohjata ja inspiroida muita asiantuntijoita
  • kyky hankkia toimeksiantoja laajasti ja rakentaa asiakassuhteita
  • kyky vaikuttaa toimeksiantojen kannattavuuteen ja yrityksen taloudelliseen menestykseen

Tyypillisiä tehtävänkuvia

  • johtava asiantuntija, projektijohtaja

Mahdollistaja

Mahdollistaja yhdistää vahvan substanssiosaamisen strategiseen johtamiseen. Hän kehittää organisaation osaamista, kulttuuria ja liiketoimintaa kokonaisvaltaisesti.

Osaamisen painopisteet:

  • strateginen ajattelu ja liiketoimintaosaaminen

  • ihmisten johtaminen ja osaamisen kehittämisen tukeminen

  • verkostojen rakentaminen ja sidosryhmäyhteistyö

  • asiakkuuksien kehittäminen ja kasvattaminen

  • kyky hankkia toimeksiantoja laajasti

Tyypillisiä tehtävänkuvia

  • suunnittelujohtaja, rakennuttamisjohtaja, johtava arkkitehti, yksikönjohtaja tai toimialajohtaja

 

Tarinoita kasvupoluilta

Lue tarinat A-Insinööreistä työelämässä.