A-Insinööreissä perustettiin viime syksynä Tulevaisuuden johtajat -ryhmä, joka kokoaa yhteen nuoremman polven osaajat eri suunnittelu- ja osaamisaloilta. Tehtävänä on sparrata johtoryhmää ja tuoda esiin tuoretta ajattelua ja uusia näkemyksiä.
Monialaisen sparrausryhmän ajatuksia hyvän esihenkilötyön merkityksestä ja kehitysideoista on jo viety yhtiön strategiaan. Tulevaisuuden johtajat -ryhmä koostuu A-Insinöörien eri suunnittelu- ja osaamisalojen kuudesta nuoresta asiantuntijasta. Ryhmä on pohtinut johtoryhmän sille asettamia kysymyksiä syksystä 2024 alkaen.
Ensimmäisenä tehtävänään nuoret tulevaisuuden johtajat pohtivat, miten A-Insinöörit on jatkossakin halutuin työpaikka tekniikan alalla, ja miten asiantuntijoiden kannustin- ja palkitsemismallia tulisi kehittää.
Monialaisessa ryhmässä ovat mukana rakennuttamispalvelujen kehityspäällikkö Joonas Lehtovaara, rakennesuunnittelun teknologiapäällikkö Matias Hirvikoski, kestävän kehityksen johtaja Janita Rintala, yhdyskuntasuunnittelun aluevastaava Hamilkar Alava Bergroth, laskenta-analyytikko Tarmo Timonen, HR palvelupäällikkö Milla Yrjölä ja ympäristötekniikan asiantuntija Vilja Juvonen.
– Me haluamme aidosti kuulla nuorten kykyjemme ideoita ja ottaa heidät mukaan konsernin johtoryhmän työskentelyn tueksi. Heillä on ajatuksia, joita emme itse ole huomanneet tai jotka vahvistavat meidän näkemyksiämme. Jo nyt meille on kirkastunut esimerkiksi se, miten voimme entisestään vahvistaa hyvää esihenkilötyötämme, sanoo A-Insinöörien toimitusjohtaja Kari Kauniskangas.
”Luottamus ja välitön keskusteluyhteys innostaa”
Johtoryhmäesityksissään nuoret johtajat ovat tuoneet esille muun muassa sen, että kiinnostavat projektit ja sopivan haastavat työtehtävät uran ensimetreiltä lähtien ovat merkittäviä työyhteisön veto- ja pitovoimatekijöitä. Toisena tärkeänä seikkana he korostavat hyvää esihenkilötyötä. Välitön vuorovaikutus ja esihenkilön osoittama luottamus ovat keskeisiä mahdollistajia sille, että töiden tekeminen on innostavaa.
"Meillä on paljon huippuesihenkilöitä, jotka antavat tilaa kehittyä omaan suuntaan ja luottavat siihen, että asiat onnistuvat."
Tulevaisuuden johtajat jakavat kiitosta A-Insinöörien esihenkilöille, mutta ovat muistuttaneet johtoryhmää siitä, että hyvä esihenkilötyö vaatii ylläpitämistä ja satsauksia.
– Meillä on paljon huippuesihenkilöitä, jotka antavat tilaa kehittyä omaan suuntaan ja luottavat siihen, että asiat onnistuvat. Uusia palveluita tai innovaatioita ei synny, jos raami on liian tiukka. Tuki ja keskusteluyhteys on hirveän tärkeässä roolissa myös uupumisen ennaltaehkäisyssä, Janita Rintala huomauttaa.
TULEVAISUUDEN JOHTAJAT
Itsekin kuuden asiantuntijan esihenkilönä toimiva Hamilkar Alava Bergroth pitää tärkeänä, että uusille esihenkilöille annetaan kapulanvaihdoksissa riittävästi aikaa oppia uuteen rooliin.
Niille, jotka ovat kasvamassa esihenkilöroolin, pitää antaa mahdollisuus oppia niiltä, jotka jo osaavat homman hyvin. Itse olen saanut koko ajan sopivassa suhteessa lisää vastuuta ja toivon myös itse olevani hyvä esihenkilö, Hamilkar sanoo.
”Olemme onnistuneet luomaan mallin, josta on selkeästi hyötyä”
Tulevaisuuden johtajat -ryhmä tarjoaa jäsenilleen mahdollisuuden verkostoitua yli organisaatio- ja osaamisrajojen rajojen ja päästä seuraamaan johtoryhmätyöskentelyä sekä vaikuttamaan siihen.
– Olemme selkeästi luoneet mallin, joka toimii ja josta on hyötyä sekä johdolle että meille itsellemme. Kun olemme saaneet yhden toimeksiannon valmiiksi, niin meiltä on heti pyydetty näkemyksiä jo seuraavaan. Yhtiö kehittyy ja kasvaa, ja henkilöstön osallistamista pidetään tärkeänä ja arvokkaana, Hamilkar sanoo.
Tulevaisuuden johtajat kokoontuvat erilaisten tehtävänantojen ympärille. Ryhmä on antanut esimerkiksi ehdotuksensa A-Insinöörien projektihallinnan alustan uudelleen lanseeraukseen, ja pohdintaan on tulossa lisää esihenkilötyöhön kehittämiseen liittyviä teemoja.
Ryhmän jäsenten mielestä on ollut arvokasta ja mielenkiintoista oppia johtoryhmätyöskentelystä ja tutustua yrityksen päätöksenteon prosesseihin.
– Ryhmässämme kuuluu kaikkien suunnittelualojen ääni. Olen oppinut ihan hirveästi muilta ja saanut uudenlaisia näkökulmia. Emme ole kangistuneet kaavoihin ja välillä ajatuksemme ovat olleet aika lennokkaitakin, Janita nauraa.
TULEVAISUUDEN JOHTAJAT:
Hamilkar Alava Bergroth, 37 v., työskentelee yhdyskuntasuunnittelun projektipäällikkönä ja pääsuunnittelijana Espoossa, ja toimii myös myös pääkaupunkiseudun katusuunnittelutiimin esihenkilönä. ”Hami” tunnetaan muun muassa Tikkurilan osaamiskampuksen katu- ja puistosuunnittelun projektipäällikkönä, Helsingin Teollisuuskadun tunnelin katusuunnittelun vastuuhenkilönä sekä RIL-palkitun Espoon Matinkartanon sillan katusuunnittelijana. Hami valmistui tie- ja liikennetekniikan diplomi-insinööriksi Aalto-yliopistosta vuonna 2015. Hän tuli A-Insinööreihin vuonna 2013 katusuunnittelun harjoittelijaksi ja teki diplomityönsä A-Insinööreille.
Mitä muut sanovat: ”Hami on ollut firmassa pitkään ja tuntee konsernin tosi hyvin. Hän on tehnyt paljon oppilaitosyhteistyötä ja sitä kautta saanut paljon erilaisia näkemyksiä.”
Janita Rintala, 25 v., työskentelee kestävän rakentamisen asiantuntijana, projektipäällikkönä ja teknologiavastaavana rakennesuunnittelussa ja korjaussuunnittelussa Espoossa. Hänet tunnetaan mm. Vuoden vastuullisuustekona 2024 palkitun kiertotaloustiilen alullepanijana. Rakennusten elinkaariominaisuuksia diplomityössään tutkinut Janita valmistui rakennustekniikan diplomi-insinööriksi Tampereen yliopistosta vuonna 2023.
Mitä muut sanovat: ”Kestävän rakentamisen huippuosaaja, rohkenee sanoa mitä ajattelee ja tuoda osaamista pöytään.”
Joonas Lehtovaara, 32 v., työskentelee kehityspäällikkönä rakennuttamisen toimialalla Espoossa. Tekniikan tohtori tunnetaan etenkin tahtituotantoon erikoistuneena asiantuntijana ja kouluttajana. Hänen tahtituotantoa ja hajautettua päätöksentekoa koskeva väitöstyönsä on palkittu Aalto-yliopiston väitöskirjapalkinnolla, ja vuonna 2024 hänet valittiin Vuoden nuoreksi RILliläiseksi. Joonas on ollut mukana työstämässä myös tekoälyn eettistä pelikirjaa kiinteistö- ja rakennusalalle.
Mitä muut sanovat: ”Tahtituotannon tietotaidoiltaan Joonas on Suomen nuorista osaajista se terävin, ja samalla myös näkyvin ja kuuluvin kärki.”
Matias Hirvikoski, 30 v., työskentelee Oulussa teknologiapäällikkönä rakennesuunnittelun toimialalla. Matias tunnetaan datalähtöisen, algoritmeihin ja tekoälyyn nojautuvan suunnittelun huippuosaajana. Hän on ollut mukana kehittämässä mm. Tower Generator -suunnitteluautomaatiosovellusta, ja hänet palkittiin 2024 digitaaliset ja uudet teknologiat -sarjan voittajana kansainvälisessä EFCA Future Leaders -kisassa.
Matias on myös SKOLin palkitsema Vuoden nuori konsultti vuosimallia 2020. Hän valmistui diplomi-insinööriksi Tampereen yliopistosta 2019.
Mitä muut sanovat: ”Matias on kiva tyyppi ja tosi lahjakas suunnittelija, joka osaa valjastaa algoritmit, datan ja tekoälyn apukäsiksi kestävään rakentamiseen.”