Laatu ja ympäristö

Projektitoimintamme ja sen kehittäminen nojaavat auditoituihin laatujärjestelmiin sekä laadun parantamiseen erikoistuneisiin asiantuntijoihin. Sitoudumme kehittämään toimintaamme jatkuvasti. Panostamme henkilöstömme koulutukseen ja kehittämiseen varmistaaksemme, että pysymme ajan tasalla alamme ja asiakastarpeiden muutoksista.

Teemme jatkuvaa arviointia ja parannuksia prosesseihimme ja ohjeisiimme varmistaaksemme palvelumme korkean laadun. Pyrimme rakentavaan yhteistyöhön asiakkaidemme kanssa saadaksemme jatkuvaa palautetta toimintamme kehittämiseksi.

AINS-tapa toimia on laatupolitiikkamme perusta. Tämän lisäksi sitoudumme kehittämään toimintaamme jatkuvasti. Panostamme henkilöstömme koulutukseen ja kehittämiseen varmistaaksemme, että pysymme ajan tasalla alamme ja asiakastarpeiden muutoksista. Teemme jatkuvaa arviointia ja parannuksia prosesseihimme ja ohjeisiimme varmistaaksemme palvelumme korkean laadun.

Sitoudumme edistämään kestävää kehitystä ja vastuullisuutta toiminnassamme ja asiakastyössämme. Vastuullisuuspolitiikkamme perustuu ESG-periaatteisiin (ympäristö, sosiaalinen vastuu ja hallinto).

A-Insinööreissä / AINS Groupissa yksilö on tärkein tekijä vastuullisuuden toteutumisessa. Siksi vastuullisuutemme perustana on työyhteisö, joka arvostaa ihmisiä ja ympäristöä, ja joka antaa jokaiselle mahdollisuuden toimia konkreettisesti kestävän tulevaisuuden eteen. Luomme turvallisen ja terveellisen työympäristön kaikille työntekijöillemme. Ihmisten ja tekojen kautta rakennamme kestävää elinympäristöä tavoitteellisesti ja mitattavasti yhdessä sidosryhmiemme kanssa.

Toimimme A-Insinöörien / AINS Groupin eettisten periaatteiden m​ukaisesti eettisesti, läpinäkyvästi ja puolueettomasti sekä taloudellisesti, sosiaalisesti ja ympäristönäkökulmasta katsoen kestävällä tavalla. Henkilöstön, asiakkaan ja sidosryhmien luottamus on meille ensiarvoista. Edellytämme eettisten peri-aatteiden noudattamista myös sidosryhmiltämme.

Olemme sitoutuneet tavoitteelliseen sosiaalisen, hallinnollisen ja ympäristövastuullisuuden kehittämiseen vastuullisuusohjelmassa määritettyjen painopisteiden ja tavoitteiden nojalla. Seuraamme ja raportoimme tavoitteiden toteutumista ja vaikutuksia säännöllisesti hallitukselle, johdolle ja henkilöstölle.

Olemme sitoutuneet tavoitteelliseen ympäristövastuullisuuden kehittämiseen. Mittaamme onnistumistamme niin oman toimintamme kuin asiakastyön osalta. Noudatamme viranomaisten ja asiakkaidemme asettamia ympäristövelvoitteita, mutta tunnistamme myös vaatimukset ylittävät mahdollisuutemme vaikuttaa rakennetun ympäristön, turvallisuuteen, terveellisyyteen ja ekologiseen kestävyyteen.

Jokainen suunnittelija ja konsultti on oman alansa kestävän rakennetun ympäristön asiantuntija. Tunnistamme merkittävät positiiviset vaikutusmahdollisuutemme ympäristölle ja yhteiskunnalle koko rakentamisen elinkaarella, siellä missä kulloinkin asiantuntijoina toimimme. Ymmärrämme, että rakennetulla ympäristöllä ja meillä sen asiantuntijoina on merkittävä vaikutus ihmisen toimintaan maapallon kantokyvyn rajoissa. Vaikutuksemme ulottuvat esimerkiksi luonnon monimuotoisuuteen, luonnonympäristöjen pilaantumiseen ja luonnonvarojen käyttöön. Mittaamme, seuraamme ja parannamme kykyämme tuottaa positiivista vaikuttavuutta kehittämiemme ympäristökädenjälki -mittarien avulla. Pyrimme kehittämään tapoja mitata ja edistää rakennetun ympäristön toteuttamista maapallon kantokyvyn rajoissa yhdessä asiakkaidemme ja sidosryhmien kanssa.

Tuemme ja haastamme asiakkaitamme ympäristötavoitteiden asettamisessa ja toteuttamisessa. Työhönsä intohimoisesti suhtautuvat, motivoituneet työntekijät ovat meille tärkein ympäristövastuun toteuttamisen ja kehittämisen voimavara.

Sitoudumme vähentämään toimintamme kasvihuonekaasupäästöjä tieteeseen perustuen ja ympäristöjärjestelmien jatkuvaan parantamiseen ympäristönsuojelun tason parantamiseksi. Lue lisää vastuullisuudesta.

Tavoitteenamme on alan paras työpaikka kaikille. Yrityskulttuurimme perustuu kannustamiseen ja toistamme kunnioittavaan työskentelytapaan. Kehitämme toimintakulttuuriamme yhdessä henkilöstön kanssa ja tavoitteenamme on monimuotoisen, yhdenvertaisen, yksilöä arvostavan ja osallistavan työilmapiirin saavuttaminen. Sellaisen, jonka asiantuntijamme kokevat hyväksi ja johon he haluavat sitoutua.

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus tarkoittaa jokapäiväisessä toiminnassa sitoutumista siihen, että jokainen voi kokea tulleensa oikeudenmukaisesti kohdelluksi ja arvostetuksi yksilönä tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain mukaisesti riippumatta iästä, sukupuolesta, alkuperästä ja kansallisuudesta, kielestä, uskonnosta ja vakaumuksesta, mielipiteestä, poliittisesta toiminnasta, ammattiyhdistystoiminnasta, perhesuhteista, työkyvystä, vammaisuudesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ulottuvat toiminnassamme mm. rekrytointiin, osaamisen kehittämiseen, palkkaukseen ja palkitsemiseen, työolosuhteisiin ja turvallisuuteen.

Sitoudumme henkilöstön osaamisen kehittämiseen, henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseen ja yrityksen toimintatapojen ja perinteiden kehittämiseen henkilöstöä osallistaen.

Sitoudumme takaamaan yrityksen henkilökunnan turvallisuuden ja toiminnan jatkuvuuden sekä normaaliaikana että poikkeustilanteissa. Edistämme tapaturmien torjuntaa ja tavoittelemme nollaa tapaturmaa.

Kartoitamme ja analysoimme toimintaan kohdistuvia tietoturvallisuusriskejä järjestelmällisesti sekä kehittämme jatkuvasti toimintaa ottaen huomioon lainsäädännön ja sidosryhmien tarpeet. Sitoudumme estämään onnettomuuksia, tietovuotoja ja -häviöitä, sekä niiden aiheuttamia vahinkoja sekä yritykselle että sen sidosryhmille.